Bedrijfsongeval

Wie is aansprakelijk?
De wet biedt werknemers sterke bescherming bij een bedrijfsongeval en in veel gevallen geldt deze bescherming ook voor zzp’ers of vrijwilligers.

Bij een bedrijfsongeval is uw werkgever in de meeste gevallen aansprakelijk, zelfs als het ongeval plaatsvindt tijdens een pauze, een bedrijfsuitje of een verkeerssituatie onder werktijd.

Het enige wat u hoeft aan te tonen, is dat het ongeval tijdens uw werk heeft plaatsgevonden. Zodra dit vaststaat, is uw werkgever meestal aansprakelijk vanwege de strenge zorgplicht die hij heeft.

Uw werkgever is wettelijk verplicht te zorgen voor een veilige werkomgeving, duidelijke instructies te geven en toezicht te houden op de naleving van veiligheidsregels.

Als deze zorgplicht niet wordt nageleefd en u schade lijdt, is de werkgever aansprakelijk.

Alleen in uitzonderlijke gevallen, zoals bij opzet of bewuste roekeloosheid van uw kant, kan de werkgever zich hieraan onttrekken. Dit moet echter door de werkgever worden bewezen, wat in de praktijk bijna nooit lukt.

Uw rechten na een bedrijfsongeval: claim zonder zorgen
Als u bij een bedrijfsongeval letsel heeft opgelopen, maakt u zich misschien zorgen over de gevolgen voor uw werkrelatie als u uw werkgever aansprakelijk stelt. Dat gevoel is begrijpelijk, maar vaak niet nodig.

Het is goed om te weten dat uw werkgever in de meeste gevallen een aansprakelijkheidsverzekering heeft afgesloten. Dit betekent dat niet uw werkgever, maar de verzekeraar uw schade vergoedt.

Letselschade opgelopen bij bedrijfsongeval?
Neem gerust contact met ons op voor vrijblijvend en kosteloos advies. Samen bekijken we uw situatie en regelen we wat nodig is, zodat u zich geen zorgen hoeft te maken over juridische stappen of uw werkrelatie.